Что такое ITVE?

Оценка Суммарной Полезности Сотрудника (ITVE) — это:
простой и технологичный инструмент построения эффективной, справедливой системы вознаграждения и мотивации сотрудников. Вознаграждение строится на оценке полезности каждого сотрудника. Узнайте больше и внедрите у себя в компании революционную технологию мотивации и вознаграждения персонала!

Index Total Value of Employee

П.Прозрачно
Все сотрудники знают оценки всех других сотрудников, включая своих руководителей. Известны критерии оценки. Всем известно какие феномены полезности засчитаны для каждого из сотрудников. Ничто: ни занижение, ни завышение оценки не может остаться незамеченным.
Р.Разумно
В основе технологии ITVE находится непобедимый здравый смысл.
О.Объективно
Чтобы сделать оценку полезности объективной мы вводим ограничение: оцениваются действия. Действия легко наблюдать. Действия легко фиксировать. Действия гораздо объективнее отражают полезность сотрудника, чем его мысли и желания.
С.Справедливо
Высшая справедливость состоит в том, чтобы вознаграждать ни стаж, ни должность, ни зания, а именно полезность сотрудника. Если рядовой сотрудник в какой-то момент оказался полезнее руководителя, то справедливо, если сотрудник получит лучшее вознаграждение.
Т.Технологично
Выставление и наблюдение оценок полезности происходит в специальной программе, доступ к которой вы можете получить заключив соответствующий договор.
О.Обратная связь
Обратная связь – важнейший элемент управления. ITVE и есть обратная связь. Сотрудник узнает насколько полезным его считает компания и может используя эту информацию менять свое поведение так, чтобы оно получило более высокие оценки.

События

Дискуссионный клуб E-xecutive приглашает
Семинар «Оценка полезности сотрудников», 8 часов интенсивной работы.
На встрече с автором будет представлена технология ITVE. Регистрация обязательна